Der Standortfaktor Mensch

Die wirtschaftliche Stärke des Standorts hängt maßgeblich an den Menschen, die hier arbeiten, lernen und Unternehmen gründen. Qualifikation, Fachkräftesicherung und internationale Offenheit entscheiden darüber, ob Transformation, Innovation und Wachstum gelingen.

Linz ist ein starker Arbeitsstandort: Mehr als die Hälfte der Wohnbevölkerung zählt zu den Erwerbspersonen, die Erwerbstätigenquote der 15- bis 64-Jährigen liegt bei über 70 %. Gleichzeitig fungiert die Stadt als regionaler Beschäftigungsmotor: An mehr als der Hälfte der Linzer Arbeitsplätze sind Einpendler*innen tätig.

Die Daten zeigen aber auch strukturelle Herausforderungen: Mehr als die Hälfte der arbeitslosen Personen verfügt lediglich über einen Pflichtschulabschluss. Die Erwerbstätigenquote steigt hingegen mit dem Bildungsniveau deutlich an und erreicht bei Hochschulabsolvent*innen beinahe 87 %. Der Bildungsgrad wirkt unmittelbar auf die wirtschaftliche Teilhabe. 

Auch ungenutzte Potenziale werden sichtbar: Die Teilzeitquote beträgt bei Frauen über 50 % – ein Hinweis darauf, dass Fachkräftesicherung auch Fragen der Vereinbarkeit und Arbeitsorganisation umfassen muss.

Vor dem Hintergrund technologischer Umbrüche, demografischer Entwicklungen und zunehmender Internationalisierung verschärft sich der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte weiter. Das Potenzial an internationalen Fachkräften, Studierenden und Gründer*innen wird zunehmend zu einem entscheidenden Standortfaktor.

Herausforderung: Fachkräfte dringend gesucht

Der Fachkräftemonitor Oberösterreich aus 2024 weist für die Region Linz-Wels rund 22.000 fehlende Fachkräfte aus. Die aktuellen Prognosen gehen von bis zu 83.000 fehlenden Fachkräften bis 2040 in fast allen Branchen aus. Das betrifft in akademischen Berufen besonders die MINT-Fächer (-30,8 %), kaufmännische Führungskräfte (-34,8 %), Gesundheitsberufe (-21,6 %) oder IKT-Fachkräfte (-33,6 %), aber beispielsweise auch Facharbeitskräfte und Hilfskräfte am Bau sowie im Transportwesen.

Lehrlinge sind die Facharbeitskräfte der Zukunft. In Linz lernen 4.117 Lehrlinge in einem der 641 Lehrbetriebe, diese bilden damit 19,2 % der oberösterreichischen Lehrlinge aus. Bei der Zahl der Lehrbetriebe und der Lehrlinge gibt es aufgrund der demografischen Entwicklung – die Zahl der jungen Menschen sinkt – generell einen rückläufigen Trend. In Linz fällt dieser weniger stark (-1,2 %) aus als im restlichen Bundesland (-3,5 %).

Im Wettbewerb um Fachkräfte ist neben Lebensqualität und Leistbarkeit auch die kulturelle Offenheit des Standorts ein entscheidender Faktor. Weltoffenheit, Integrationsangebote wie Sprachkurse in ausreichender Zahl, Sprachkompetenz und eine einladende Kultur beeinflussen, ob internationale Talente, Studierende und Unternehmen langfristige Perspektiven und Entwicklungspotenziale am Standort Linz sehen.